ST2 s.r.l. assoit chaque jour sa réputation et sa fiabilité en proposant à ses clients des services dédiés tout en menant ses affaires de manière juste et éthique. Notre code de conduite a été élaboré, pour mieux comprendre nos principes en déifiant un standard de conduite pour chaque collaborateur.
CODE DE CONDUITE
NOTRE CODE DE CONDUITE
ST2 s’engage à créer des conditions de travail fonctionnelles à la protection de l’intégrité psychophysique et de la santé des travailleurs et au respect de leur personnalité morale. Il s’engage également à ce que les activités réalisées pour son compte soient également fondées sur la prévention des risques, la protection de la santé et de la sécurité des travailleurs et des tiers.
ST2 s’engage à créer des conditions de travail fonctionnelles à la protection de l’intégrité psychophysique et de la santé des travailleurs et au respect de leur personnalité morale. Elle s’engage également à veiller à ce que les activités exercées pour son compte soient également basées sur la prévention des risques, la protection de la santé et de la sécurité des travailleurs et des tiers.
ST2 garantit l’égalité des chances à tous les travailleurs et interdit toute forme de discrimination fondée sur la race, le sexe, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, l’appartenance syndicale, l’affiliation politique et tout autre motif potentiellement discriminatoire, tant au moment de l’embauche qu’à tout moment ultérieur de la relation de travail.
ST2, tout en reconnaissant chaque exigence imposée par le défi concurrentiel et en recherchant les meilleurs résultats économiques, veut toujours garder à l’esprit la priorité de l’individu, sa dignité, sa sécurité et ses droits.
ST2 souhaite que ses activités se développent en tenant compte des besoins de la communauté dont elle fait partie et de l’environnement. Elle s’engage donc à respecter et à faire respecter la réglementation en vigueur en matière de protection et de sauvegarde de l’environnement et à accomplir ponctuellement toutes les obligations. Dans ce contexte, l’entreprise encourage une utilisation rationnelle des ressources, en accordant une attention particulière à la prévention de toute forme de pollution.
Chez ST2 S.r.l., la qualité des services offerts aux clients est la condition fondamentale pour consolider la relation avec le marché et pour être plus compétitif dans le futur.
ST2 garantit la confidentialité des informations relatives aux employés, fournisseurs et clients conformément aux dispositions légales et aux accords contractuels en vigueur. Chaque employé ou collaborateur, dans le cadre de ses fonctions respectives, est tenu de protéger les informations générées ou acquises et d’éviter toute utilisation abusive et non autorisée.
ST2 reconnaît la valeur fondamentale de l’information correcte, complète et opportune qu’elle fournit à toutes les parties intéressées sur ses objectifs, ses activités et ses résultats, de manière complète et exhaustive et par les moyens les plus appropriés.
ST2, dans ses relations avec les entreprises concurrentes, adopte un comportement qui préserve la valeur de la concurrence loyale, en s’abstenant de tout comportement qui pourrait éventuellement compromettre son respect.
En outre, les fournisseurs et collaborateurs externes sont tenus, lorsqu’ils travaillent pour le compte de ST2 S.r.l., d’y conformer leur conduite.
Le code de conduite a été adopté par ST2 s.r.l., avec une résolution du Conseil d’administration du 06/03/2010, pour réglementer :
- Le code de conduite a été adopté par ST2 s.r.l., avec une résolution du Conseil d’administration du 06/03/2010, pour réglementer :
- Les activités de prévention visant à éviter la violation des principes énoncés ci-dessus par toute personne agissant au nom de la société.
- Le comportement des employés dans leurs relations avec les collaborateurs externes, les clients, les fournisseurs, pour assurer le respect de la loi, le bon fonctionnement du marché et la protection de l’environnement, de la santé et de la sécurité au travail.
L’entreprise s’engage à faire connaître son code de conduite :
- En interne, grâce à des programmes de formation du personnel.
- En externe en les publiant sur le site internet de l’entreprise.
- Aux principaux Clients et Fournisseurs, par le biais de la communication, afin qu’ils puissent inspirer l’action de l’entreprise.
La Société s’engage à modifier et/ou intégrer le Modèle d’Organisation, dont les principes et orientations constituent un postulat fondamental, à la lumière d’éventuelles évolutions réglementaires et des indications du Conseil de Surveillance.
Le Personnel et les Collaborateurs sont tenus de connaître et de respecter les engagements formulés et s’engagent à agir conformément aux dispositions des principes et directives et à signaler toute violation. Ils sont également tenus de respecter les lois et règlements en vigueur, en gardant confidentielles les informations connues dans l’exercice de leurs fonctions, à moins que leur divulgation :
- est requise par les lois et règlements en vigueur.
- est requise à l’exercice de l’activité.
- permet à respecter le principe de transparence qui caractérise la Société.
La Société surveille attentivement le respect des engagements du Personnel et des Collaborateurs en préparant des informations adéquates, des outils de prévention et de contrôle et en intervenant, si nécessaire, par des actions correctives et des sanctions.
Personnel et Collaborateurs pour leur part :
- Ils s’abstiennent d’intervenir dans des situations de conflit d’intérêts avec la Société.
- Ils évitent de profiter personnellement d’opportunités commerciales connues dans l’exercice de leurs fonctions.
- Ils utilisent avec diligence les biens sociaux dans l’intérêt exclusif de la Société et dans le respect des modes opératoires en vigueur.
- Ils doivent obtenir les autorisations nécessaires pour pouvoir utiliser les biens de l’entreprise en dehors de la sphère de l’entreprise.
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